Inga produkter i varukorgen.
USA går vidare med DEI-förbudet – så påverkas svenska företag
Social hållbarhet En amerikansk domstol har gett grönt ljus för Donald Trumps linje mot så kallade DEI-program. Beslutet innebär att förbudet nu kan börja tillämpas – även mot företag som gör affärer med den amerikanska staten, vilket kan få konsekvenser för svenska bolag med USA-kontrakt.
Donald Trump på ett kampanjmöte i Arizona. Foto: Gage Skidmore/ Wikimedia Commons
En federal appellationsdomstol i USA har upphävt ett tidigare beslut som stoppade Donald Trumps administrations försök att förbjuda arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering, så kallade DEI-program. Därmed kan presidentens order börja tillämpas inom federala myndigheter och i relation till företag och organisationer som har kontrakt eller tar emot bidrag från staten.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Miljö & Utveckling premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Full tillgång till alla låsta artiklar
- Omvärlds- och beslutsverktyget Dagens M&U
- Magasinet Miljö & Utveckling
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Beslutet gäller presidentorder som kräver att federala myndigheter avvecklar DEI-program och att leverantörer till staten intygar att de inte bedriver sådan verksamhet. En lägre domstol hade tidigare bedömt att åtgärderna sannolikt stred mot den amerikanska konstitutionen, men appellationsdomstolen slog nu fast att besluten inte kan stoppas i sin helhet, utan endast prövas i enskilda fall när de tillämpas.
För svenska företag som gör affärer med den amerikanska staten innebär domen att nya krav kan bli aktuella i upphandlingar och kontrakt. Företag kan behöva försäkra att DEI-relaterade policyer eller program inte används i den verksamhet som omfattas av avtalet. I praktiken kan detta leda till att bolag ser över hur interna riktlinjer är formulerade eller hur verksamheten är organiserad mellan olika marknader.
Samtidigt påverkas sannolikt inte svenska företag av amerikansk lag i stort. Svensk och europeisk diskrimineringslagstiftning gäller fortsatt för verksamhet i Sverige och inom EU. För många företag kan frågan därför handla om att tydligare skilja mellan globalt värdegrundsarbete och den del av verksamheten som är kopplad till amerikanska statliga kontrakt.
Vita huset har välkomnat domstolens beslut och beskriver det som en seger för administrationens politik. Motparterna i målet har samtidigt meddelat att de kommer att fortsätta driva rättsprocesser för att pröva hur förbudet tillämpas i praktiken. Därmed väntas den juridiska osäkerheten kring DEI-frågan bestå, även för utländska företag med verksamhet i USA.
