Inga produkter i varukorgen.
Google skrotar språk om mångfald och jämlikhet
Social Hållbarhet Google har tyst ändrat sin hemsida för deras grupp som ansvarar över rättvis AI och tagit bort referenser till mångfald och jämlikhet. Förändringen sker samtidigt som flera stora teknikföretag ser över eller minskar sina satsningar på DEI-program.
Foto: Adobe Stock
Google har i tystnad ändrat innehållet på webbsidan för sitt Responsible AI and Human Centered Technology, RAI-HCT-team, som ansvarar för forskning kring AI-säkerhet, rättvisa och transparens, skriver Techcrunch. Förändringen innebär att begrepp som ”marginaliserade samhällen”, ”mångfald”, ”underrepresenterade grupper” och ”jämlikhet” har tagits bort eller ersatts med mer generella termer som ”alla”, ”varierade” och ”många”.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Miljö & Utveckling premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Magasinet Miljö & Utveckling - 6 nummer per år
- Full tillgång till allt digitalt material
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Google har inte gett någon officiell förklaring till ändringarna, men de upptäcktes av den granskande organisationen The Midas Project. Ändringarna följer en liknande utveckling där Google nyligen tog bort referenser till mångfald och jämlikhet från sin webbsida för Startups Founders Fund, ett program som ger stöd till nystartade företag.
I februari meddelade Google även att företaget kommer att avskaffa sina rekryteringsmål för mångfald och genomföra en översyn av sina program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI), något som Miljö & Utveckling tidigare skrivit om. Denna förändring är en del av en bredare trend inom teknikbranschen, där flera stora företag har valt att minska sitt engagemang i DEI-frågor.
Bland annat har Amazon och Meta på senare tid dragit tillbaka initiativ kopplade till mångfald och inkludering. OpenAI har nyligen tagit bort referenser till mångfald från sin rekryteringssida, och även andra företag har anpassat sin kommunikation. Dessa förändringar sker samtidigt som Donald Trumps administration har intensifierat sin kritik mot DEI-program, som de menar är ”olagliga”.
Trots denna utveckling har Apple gått i motsatt riktning och nyligen motsatt sig ett aktieägarförslag om att avveckla sina DEI-program. Många av de företag som har förändrat sin strategi, inklusive Google, har samtidigt kontrakt med amerikanska myndigheter.
