Priset delas ut av fackförbundet Vision och det är förbundets egna medlemmar som nominerar arbetsgivare till priset.
Sysav har bland annat upprättat en handlingsplan för mångfald och jämställdhet. Medarbetarna erbjuds att delta i föreläsningar och andra aktiviteter om jämställdhet, mångfald och diskriminering. Sysav har också involverat medarbetarna i dialogmöten om mångfaldens betydelse för företaget.