Inga produkter i varukorgen.
Storföretag blundar för arbetsvillkor i leverantörsledet
SOCIAL HÅLLBARHET Endast tre procent av världens största bolag har mål för att förbättra arbetsvillkoren eller investera i arbetstagares kompetens, enligt en ny rapport. Samtidigt skärps EU:s krav på social hållbarhet.
Foto: Adobe stock.
Klimat och biologisk mångfald har blivit kärnan i storföretagens hållbarhetsstrategier. Men de människor som driver leverantörskedjorna får sällan samma uppmärksamhet. Det visar en studie från World Resources Institute, WRI, där mer än 1 000 hållbarhetsmål från närmare 700 multinationella bolag har granskats.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Miljö & Utveckling premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Full tillgång till alla låsta artiklar
- Omvärlds- och beslutsverktyget Dagens M&U
- Magasinet Miljö & Utveckling
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Bara 12 procent av företagen har mål som rör människor i leverantörsledet. Endast tre procent adresserar arbetsvillkor eller satsningar på kompetensutveckling.
– Om du bygger en leverantörskedja för framtiden kan du inte bara räkna koldioxid. Du måste också räkna med de miljarder människor som utför arbetet, säger Eliot Metzger, chef för hållbart företagande på WRI, i en kommentar.
Krav utan stöd
Nästan 90 procent av de analyserade målen innebär krav på leverantörer – så kallade ”push” eller ”pull”-mål – snarare än partnerskap. Små och medelstora företag pressas därmed att leva upp till hårdare regler utan resurser för investeringar i säkerhet, teknik eller utbildning.
Konsekvensen kan bli försämrade arbetsvillkor och i förlängningen instabila leverantörskedjor, varnar WRI.
Missade möjligheter
Endast ett av tio storföretag samarbetar aktivt med leverantörer för att hitta lösningar. Rapporten pekar på exempel som IKEA:s satsningar på förnybar energi, Mars arbete med småbönder i Indien och Tony’s Chocolonelys initiativ för rättvis kakaohandel som vägar framåt.
Skärpta krav i EU
Rapporten publiceras samtidigt som EU-reglerna skärps. CSRD kräver att företag rapporterar om arbetsvillkor och mänskliga rättigheter i värdekedjan. Den kommande CSDDD-lagen går längre och gör det obligatoriskt för företag att identifiera och förebygga risker i leverantörsledet.
– Just nu missar många bolag en chans att koppla ihop klimatmål med social hållbarhet. Att investera i människor är inte bara en etisk fråga, utan en nyckel till affärskritisk resiliens, säger Eliot Metzger.
