42 procent av arbetsgivarna uppger att de påverkas negativt vid en anställningsintervju, om den arbetssökande pratar förortsdialekt. Hälften påverkas negativt om den som söker har religiösa attribut som kors, kippa och slöja. Och trenden går åt fel håll. Det säger Ahmed Abdirahman, grundare och vd för Stiftelsen Järvaveckan, som tillsammans med PwC Sverige tagit fram rapporten ”Näringslivet: Mångfald och inkludering 2025”.
Förortsdialekt sållar bort sökande – så motarbetar du fördomar för bolagets bästa
Social hållbarhet
Fördomar kostar kompetens. En ny rapport visar att arbetsgivare fortfarande styrs av förutfattade meningar – om namn, dialekt och religion – när de rekryterar. Men det finns vägar bort från snäva normer.
✔ Så många påverkas negativt av förortsdialekt i intervjun
✔ Religiösa attribut som slöja, kors eller kippa
✔ Blandar ihop mångfald med "snällhet"
✔ Så motar du fördomar och hittar kompetensen du annars missar

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
- Magasinet Miljö & Utveckling - 6 nummer per år
- Full tillgång till allt digitalt material
– Det är tredje året som undersökningen genomförs, och andelen ökar som säger sig påverkas negativt av etniskt påbrå, dialekt, namn, språk och tro. Det är djupt oroande, men på ett sätt positivt att fler åtminstone är öppna med sina fördomar. Då blir vi fler som inser allvaret i detta, säger Ahmed Abdirahman.


