Inga produkter i varukorgen.
Hållbarhetskompetens ger försprång – men bristen växer
Karriär Företagens efterfrågan på hållbarhetskompetens ökar nästan dubbelt så snabbt som tillgången. Samtidigt får personer med sådana kunskaper ett tydligt försprång på arbetsmarknaden. Det visar Linkedins "Global Green Skills Report 2026".
Under det senaste året ökade andelen nyanställningar av personer med hållbarhetskompetens med 25 procent, medan andelen personer med motsvarande kompetens i arbetskraften växte med 13 procent. Enligt Linkedin överstiger rekryteringsbehovet kompetenstillgången i samtliga undersökta branscher.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Miljö & Utveckling premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Full tillgång till alla låsta artiklar
- Omvärlds- och beslutsverktyget Dagens M&U
- Magasinet Miljö & Utveckling
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Med hållbarhetskompetens avser LinkedIn bland annat kunskaper inom energihantering, hållbara inköp, klimatplanering och hållbarhetsrapportering.
För företagen innebär utvecklingen ökad konkurrens om medarbetare. Samtidigt visar rapporten att hållbarhetskunskaper får en bredare användning i organisationerna. Hela 74 procent av de nyanställda med sådan kompetens går till tjänster som traditionellt inte betraktas som hållbarhetsjobb.
Snabbast ökar förekomsten av hållbarhetskompetens inom finanssektorn, med i genomsnitt 18 procent per år under de senaste fem åren. Därefter följer teknik och medier med 15 procent samt handeln med 14 procent.
Fördel på arbetsmarknaden
För hållbarhetsproffs pekar rapporten på växande karriärmöjligheter. Personer med hållbarhetskompetens anställs i 52,7 procent högre takt än arbetskraften som helhet. Kunskaperna kan därmed vara en konkurrensfördel även för den som söker arbete utanför de traditionella hållbarhetsrollerna.
Men möjligheterna är ojämnt fördelade. Bland personer i generation Z uppger 54 procent att de har svårt att hitta ett jobb inom hållbarhetsområdet, trots att yngre arbetstagare bygger upp sådan kompetens snabbare än äldre generationer.
Linkedin rekommenderar arbetsgivare att integrera hållbarhetskompetens i befintliga personalutbildningar och att i högre grad rekrytera utifrån faktiska färdigheter snarare än tidigare yrkestitlar. Enligt rapporten skulle en sådan förändring kunna göra den tillgängliga rekryteringsbasen 3,5 gånger större.
