Inga produkter i varukorgen.
USA trappar upp granskning av DEI-program
Politik USA:s federala antidiskrimineringsmyndighet EEOC planerar att under 2026 kraftigt trappa upp granskningen av företags initiativ för DEI. Enligt myndighetens ordförande kan sådana program bryta mot diskrimineringslagstiftningen.
Foto: Adobe Stock
USA:s federala myndighet för arbetsrättslig diskriminering, EEOC, meddelar att man under 2026 kommer att intensifiera granskningen av företags program för mångfald, jämlikhet och inkludering, DEI. Enligt ordförande Andrea Lucas kan företag som i anställningsbeslut tar hänsyn till kön, ras eller andra skyddade egenskaper riskera rättsliga åtgärder enligt Title VII i Civil Rights Act. EEOC har redan inlett utredningar mot flera företag, även om myndigheten ännu inte offentliggjort vilka dessa är.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Miljö & Utveckling premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Full tillgång till alla låsta artiklar
- Omvärlds- och beslutsverktyget Dagens M&U
- Magasinet Miljö & Utveckling
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Andrea Lucas, som utsågs till ordförande av president Donald Trump i november 2025, vill att EEOC ska driva en mer konservativ tolkning av diskrimineringslagstiftningen. Det innebär att även interna initiativ som syftar till att stötta specifika grupper – exempelvis medarbetarnätverk, riktad rekrytering eller marknadsföring mot specifika demografier – kan betraktas som olagliga. Enligt henne spelar det ingen roll om programmen kallas för DEI, tillhörighet eller rättvisa – om de i praktiken gör åtskillnad utifrån kön eller ras, bryter de mot lagen.
Myndigheten planerar att använda nya verktyg, bland annat arkivsökningar av företags webbplatser och interna dokument, för att identifiera om företag har gjort ytliga förändringar i sin kommunikation utan att ändra själva innehållet i programmen. Enligt Lucas söker EEOC efter fall med strategisk påverkan – exempelvis där stora grupper anställda berörs eller där företag tillämpar tydligt köns- eller rasbaserade riktlinjer.
Den nya inriktningen har väckt kritik från flera håll. Tre tidigare EEOC-kommissionärer har i ett öppet brev argumenterat för att företag har rätt att identifiera och motverka hinder för vissa grupper, så länge det görs på ett juridiskt korrekt sätt. De menar att väl utformade DEI-program inte är diskriminerande utan ett sätt att uppfylla syftet med Civil Rights Act från 1964.
Flera stora företag, däribland Amazon, Target och Walmart, har redan börjat förändra eller fasa ut sina DEI-initiativ som en direkt följd av den nya politiska linjen. Vissa har ändrat språket i sina rekryteringsannonser, medan andra har lagt ned interna resursgrupper eller avslutat samarbeten med mångfaldsinriktade leverantörer.
