Inga produkter i varukorgen.
Stekhet arbetsmarknad för hållbarhetsproffs
KARRIÄR
Nya siffror från LinkedIn visar en kraftigt ökad efterfrågan på hållbarhetsproffs i Storbritannien. Även svenska rekryterare bekräftar en liknande trend på hemmaplan
– Med de nya europeiska regelverken inom hållbarhet har vi ökat våra rekryteringar, särskilt till strategiska roller, säger Pontus Andersson, vd på Head Agent.
Pontus Andersson, vd och partner på Head Agent. Foto: Press / Adobe stock.
Efterfrågan på hållbarhetsproffs ökar snabbt, både i Sverige och internationellt. En analys av LinkedIn visar att anställningstakten för personer med hållbarhetskompetens i Storbritannien mellan januari 2022 och juli 2024 är 72 procent högre än genomsnittet, och yrkesområdet rankas bland de 25 snabbast växande globalt.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Miljö & Utveckling premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Magasinet Miljö & Utveckling - 6 nummer per år
- Full tillgång till allt digitalt material
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Även svenska rekryterare ser en liknande trend. Pontus Andersson, vd och partner på Head Agent, konstaterar att hållbarhetsproffs i Sverige har blivit alltmer eftertraktade på arbetsmarknaden.
– Med de nya europeiska regelverken inom hållbarhet har vi ökat våra rekryteringar, särskilt till strategiska roller. Vi ser också en växande efterfrågan på konsulttjänster som riktar sig mot stora företag, säger han till Miljö & Utveckling.
Enligt LinkedIns undersökning är miljöansvarig en av de högst rankade hållbarhetsrollerna, med kompetenser som miljöefterlevnad, miljömedvetenhet och miljöledningssystem. Energiförvaltare är en annan snabbt växande roll, driven av nya regleringar och företagens behov att hantera energikrisen.
Är arbetsmarknaden bra för hållbarhetsproffs just nu?
– Ja, det tror jag, men det finns fortfarande för få roller eftersom många företag ännu inte har kommit i gång. Området är inte tillräckligt utvecklat än, men det är en kompetens som behöver förstärkas framöver, avslutar Pontus Andersson.
