Inga produkter i varukorgen.
Kommentar: Walmarts besked är ett hårt slag mot kampen för jämlika företag
Social hållbarhet USA:s största privata arbetsgivare, detaljhandelsjätten Walmart, ansluter sig till listan över amerikanska bolag som överger satsningar inom mångfald, jämställdhet och inkludering. Det är ett sorgligt besked som visar hur det amerikanska näringslivet inte längre står pall för konservativa påtryckningar.
Emmy Westling, reporter på Miljö & Utveckling.
Det har kommit smygande, ett efter ett. Beskeden om amerikanska bolag som lägger ner sina satsningar för ett mer jämlikt och inkluderande företagande. Toyota, JPMorgan Chase, Ford och Boeing är några av de 10-tal företag som finns med på listan. Men på måndagen kom den hårdaste smällen. Detaljhandelsjätten Walmart, som med över 1,6 miljoner anställda är USA:s största privata arbetsgivare, följer samma spår och överger sina så kallade DEI (diversity, equity, inclusion)-satsningar.
Inom amerikanska medier pekas en konservativ nykomling ut som upphovsmakaren. Det är den före detta musikvideoregissören Robby Starbuck, som med en växande följarskara på sociala medier, drivit bojkottkampanjer riktade mot storbolagens DEI-åtaganden. Tidigare under november beskrev bland annat New York Times honom som ”anti-DEI-agitatorn som stora företag fruktar mest”.
I ett inlägg på X, dagen efter Walmarts besked, tar Robby Starbuck åt sig äran för beslutet. ”Vi vinner och en efter en kommer vi att föra tillbaka förståndet till företagens Amerika” skriver han och radar upp de satsningar som Walmart nu överger. På listan finns bland annat beslut om att sluta använda begrepp som mångfald, inkludering och jämställdhet, att avveckla projekt mot strukturell rasism och att sluta samla data kring andelen kvinnor och minoriteter i företaget. I hyllningskommentarerna till inlägget syns bland andra president Donald Trumps nya vapendragare, Teslagrundaren Elon Musk.
Att Walmart inte klarar av att stå pall för de konservativa påtryckningarna kan inte beskrivas som annat än sorgligt. Särskilt då företaget under de senaste åren aktivt drivit på mot ett mer jämställt företagande. Så sent som i april presenterade de sin senaste DEI-rapport som visar att det går framåt med 43,42 procent kvinnor i ledande positioner, varav 19,76 procent var färgade. Den typen av statistik kommer nu att helt försvinna.
I sitt inlägg på X skriver Robby Starbuck att Walmarts beslut att lägga ner sina DEI-åtaganden kommer att ge en ”enorm effekt för deras anställda”. Han har rätt. För forskningen inom området är tydlig. Genom att inte aktivt kartlägga och arbeta för jämlika och inkluderande bolag, går det snabbt tillbaka till de strukturer och normer som vi alla är så tröttsamt vana vid. Robby Starbucks nästa mål, vilket han skriver om på X, är Amazon och Target. Om även de ger vika för påtryckningarna återstår att se. Förhoppningsvis vågar de, till skillnad från Walmart, stå upp för människors lika värde.
