Nytt verktyg från FN ska hjälpa företag att främja jämlikhet på jobbet

FN:s initiativ för hållbart företagande, UN Global Compact, har lanserat ett nytt digitalt verktyg som ska hjälpa företag att kartlägga och förbättra sitt arbete med icke-diskriminering och jämlikhet på arbetsplatsen. Det nya självskattningsverktyget, som är gratis och anonymt, guidar användare genom tretton olika prestationsområden och ger en datadriven bild av hur väl företaget lever upp till principer om inkludering och lika rättigheter.

– Företag har både ett ansvar och en enorm möjlighet att skapa arbetsplatser där alla kan blomstra – oavsett kön, etnicitet, religion, funktionsvariation eller sexuell läggning. Det här verktyget hjälper företag att identifiera förbättringsområden och ta nästa steg mot en mer inkluderande företagskultur, säger Sanda Ojiambo, vd för UN Global Compact, i ett uttalande.

Verktyget är utvecklat med FN:s globala hållbarhetsmål i åtanke och bygger på principerna 1 och 6 i UN Global Compact, som bland annat betonar mänskliga rättigheter och icke-diskriminering. Förutom att verktyget hjälper företag att stärka sitt interna arbete, kan det även bidra till att öka konkurrenskraften: studier visar att mångfald och jämlikhet på arbetsplatsen är kopplade till ökad innovation, högre medarbetarengagemang och bättre finansiella resultat.

Verktyget finns tillgängligt via UN Global Compacts digitala plattformar.