Inga produkter i varukorgen.
Klimatengagemang outnyttjad resurs – så fångar du idéerna på jobbet
Medarbetare Nära nio av tio yrkesverksamma tror att deras arbetsplats kan minska sin klimatpåverkan genom fler åtgärder. Men många upplever att de har små möjligheter att påverka. Forskaren Lisen Schultz pekar på en outnyttjad potential – och flera konkreta sätt för hållbarhetschefer att fånga upp den.
Var fjärde yrkesverksam uppger att det inte pågår något aktivt klimatarbete på den egna arbetsplatsen. Samtidigt bedömer nära nio av tio att verksamhetens klimatpåverkan skulle kunna minska genom fler åtgärder. Det framgår av TCO:s, paraplyorganisationen av fackliga arbetstagarorganisationer, rapport ”Grönt driv på jobbet”.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Miljö & Utveckling premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Full tillgång till alla låsta artiklar
- Omvärlds- och beslutsverktyget Dagens M&U
- Magasinet Miljö & Utveckling
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Lisen Schultz, forskare vid Stockholm Resilience Centre, Stockholms universitet, ser resultaten som ett tecken på en möjlighet som ännu inte har utnyttjats fullt ut.
– Det finns en oförlöst potential i både arbetsplatsers klimatarbete och medarbetarnas klimatengagemang, säger hon.
Nästan hälften av de yrkesverksamma uppger att de i liten utsträckning eller inte alls kan komma med förslag eller vara delaktiga i arbetsplatsens klimatarbete. Det finns mycket att vinna på att skapa forum och former där idéer från medarbetare fångas upp, menar Lisen Schultz.
Rapporten lyfter flera exempel där medarbetare bidragit till konkreta förändringar, bland annat minskad plastanvändning i vården och cirkulära lösningar i industrin.
– Det finns jättemycket bra idéer som är verksamhetsnära som man aldrig skulle ha kommit på i ledningsrummet.
Ett exempel i rapporten är Scanias återkommande klimatfokusdagar, där medarbetare i grupper om åtta-tio personer diskuterar innovationer, förbättringar och egna idéer som sedan förs vidare i organisationen
– Vad ser vi för möjligheter? Vad skulle vi kunna bidra med för att vi ska nå de här målen? Det tycker jag är inspirerande, säger Lisen Schultz.
Tips till hållbarhetschefen
- Skapa tydliga former där medarbetare kan bidra med idéer och förslag.
- Se till att engagemanget kopplas till verksamhetens kärnuppdrag och största klimatutmaningar.
- Gör klimatarbetet till en del av den ordinarie verksamhetsstyrningen.
- Avsätt tid, kompetens och resurser så att klimatarbetet inte blir beroende av enskilda eldsjälar.
- Inspireras av verksamheter som Scania, där medarbetarnas idéer fångas upp i organiserade processer.
