TISFD: Här är expertens bästa tips för att ligga steget före

– Om vi mäter rätt saker, om vi rapporterar rätt saker, då blir det också ett sätt att förbättra det interna arbetet. Det är i företagens intresse, säger han.

Engagera sig tidigt

Theo Jaekel har tidigare arbetat med ramverket genom organisationen Shift, som ingår i TISFD styrgrupp. Han tog då fram forskningsunderlag kring hur negativ påverkan på mänskliga rättigheter och ökad ojämlikhet kan få finansiella effekter.

Hans första råd till företag är att engagera sig. Eftersom ramverket fortfarande är en betaversion finns möjlighet att lämna synpunkter och delta i konsultationen.

– Det är ett bra tillfälle att engagera sig i ett tidigt stadium snarare än att vänta tills det här är på plats, säger han.

Det andra rådet är att inte se TISFD som ytterligare ett separat rapporteringskrav. Ramverket är tänkt att fungera ihop med befintliga standarder som ESRS, ISSB och GRI. Därför bör företag redan nu se över hur deras sociala risker, due diligence-processer och rapportering hänger ihop.

Rapportera utfall

Enligt Theo Jaekel innebär TISFD ett skifte genom att sätta större fokus på hur påverkan på mänskliga rättigheter och ojämlikhet skapar systemnivårisker inom den finansiella sektorn, samt vikten av att företag fokuserar på utfall för att hantera dessa risker. Exempelvis, I stället för att företag bara redovisar aktiviteter – som antal utbildningar, revisioner eller uppförandekoder – behöver rapporteringen visa om arbetet faktiskt leder till förändring för människor.

– Problemet med att enbart rapportera aktiviteter är att de egentligen inte säger någonting om utfall när det gäller sociala frågor och mänskliga rättigheter, säger han.

Tanken med TISFD är att dels belysa systemnivårisker utifrån ett finansiellt perspektiv, dels att lägga större fokus på att mäta utfall. Exempelvis räcker det inte att säga att leverantörer har utbildats om rekryteringsavgifter för migrantarbetare – frågan är om färre arbetare faktiskt behöver betala sådana avgifter efteråt.

Använd befintliga ramverk

För företag som vill rapportera social hållbarhet idag finns det redan ramverk att starta med. Theo Jaekel råder företag att bland annat använda UN Guiding Principles Reporting Framework som stöd i att stärka sin rapportering om mänskliga rättigheter.

– Det finns ganska mycket material ute som faktiskt är tillgängligt och går att använda, säger han.

Slutligen behöver företag börja i arbetet och inte i rapporteringsmallen, menar Theo Jaekel. Om det är svårt att rapportera på resultat kan det vara ett tecken på att processerna ännu inte är tillräckligt mogna.

– Det är svårt att rapportera på någonting som man inte har gjort, säger Theo Jaekel.