Inga produkter i varukorgen.
Så kan hållbarhetsarbete undvika politiska låsningar
Dagens M&U Ökad politisk polarisering kring klimatfrågan kan skapa motstånd mot hållbarhetsarbete på arbetsplatser.
Organisationspsykologen Kata Nylén rekommenderar därför förändringsledare att fokusera på konkreta arbetssätt och verksamhetens mål snarare än medarbetarnas personliga värderingar.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Miljö & Utveckling premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Full tillgång till alla låsta artiklar
- Omvärlds- och beslutsverktyget Dagens M&U
- Magasinet Miljö & Utveckling
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
SOM-institutets rapport ”Miljö- och klimatopinion i Sverige 2025” visar stora politiska skillnader i synen på klimatet. Totalt uppger 82 procent att klimatförändringarna är mycket eller ganska oroande, men andelen varierar tydligt mellan olika politiska grupper. Undersökningsledaren Sofia Axelsson konstaterar att klimatet i allt högre grad har blivit en vänster-högerfråga.
– I och med att klimat har blivit så politiserat kan det faktiskt vara så att det är svårt att diskutera reella åtgärder som behöver göras, säger Sofia Axelsson till Dagens M&U.
Om förändringsarbetet möter motstånd rekommenderar Kata Nylén att lägga kraft på medarbetare som vill bidra och att försöka få stöd från ledningen. Hon föreslår också samarbete med andra delar av organisationen samt med aktörer utanför den egna verksamheten.
