Fler finansaktörer drar ner på hållbarhetsarbetet

De brittiska bankerna Barclays och NatWest har beslutat att ta bort klimatrelaterade mål från sina årliga bonusprogram för högre chefer. Istället kommer dessa hållbarhetsmål att integreras i långsiktiga aktiebaserade incitamentsprogram som utvärderar prestation över tre år. Denna förändring speglar en bredare trend inom näringslivet att avlägsna miljö- och mångfaldsmål kopplade till chefslöner. Flera stora amerikanska banker och företag har också dragit sig ur klimat- och mångfaldsinitiativ som svar på politiska förändringar i USA. Både Barclays och NatWest har omarbetat sina ersättningspolicys för chefer, vilket ökar de potentiella belöningarna för toppchefer. Andra banker, såsom HSBC och Lloyds Banking Group, inkluderar fortfarande klimatprestationer i sina incitamentsplaner.

Ett annat tecken i tiden är det faktum att världens största kapitalförvaltare allt oftare röstar mot förslag kopplade till miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning. Det visar en ny rapport från Morningstar. Studien, som granskat hur 20 stora förvaltare röstade under 2023, visar att stödet för ESG-resolutioner sjönk till 36 procent, jämfört med 50 procent 2021.

Bland de förvaltare som oftast röstade nej finns BlackRock, Vanguard och State Street Global Advisors. Rapporten pekar på ökat politiskt tryck och större fokus på ekonomisk avkastning som orsaker till trenden. Samtidigt röstade vissa europeiska aktörer, som Legal & General Investment Management, fortsatt för en större andel hållbarhetsresolutioner än sina amerikanska motsvarigheter.

Rapporten varnar för att utvecklingen kan få långsiktiga konsekvenser för företags hållbarhetsstrategier och investerares engagemang i hållbarhetsfrågor.