Lista: 5 tips för att komma i gång med social hållbarhet
Social hållbarhet Social hållbarhet sträcker sig över en bred skala, och för företag kan det vara en utmaning att hitta rätt utgångspunkt. Här är fem steg som ni kan ta för att komma i gång.
Adobe stock.
För att bidra till ett socialt hållbart samhälle har företag en central roll att spela och mycket att vinna. Forskning visar att företag som aktivt arbetar med social hållbarhet har lättare att rekrytera och behålla personal, uppfattas som mer ansvarsfulla av kunder och investerare, samt visar ökad innovationsförmåga.
För att stödja företag i att påbörja sitt arbete med social hållbarhet har Samhall publicerat en guide som innehåller fem tips.
- Identifiera relevanta sociala hållbarhetsfrågor
Det första tipset i Samhalls guide handlar om att Identifiera vilka sociala hållbarhetsfrågor som är relevanta för det specifika företaget – både utifrån risker och möjligheter.
För ett företag handlar detta om att ta hänsyn till frågor som är betydelsefulla för de egna anställda, människor i leverantörskedjan, samhällen där företaget verkar, samt hur företagets produkter och tjänster påverkar kunder och användare. Dessa frågor kan inkludera rättvisa arbetsvillkor, mångfald och inkludering, respekt för mänskliga rättigheter, arbetsmiljö och säkerhet, samt engagemang i samhället. - Definiera konkreta mål och utveckla strategier för att nå dem
Definiera tydliga mål och utarbeta strategier som riktar sig mot att företaget aktivt bidrar till social hållbarhet. Dessa mål bör vara konkreta, mätbara och relevanta för företagets verksamhet. För att sätta relevanta mål är det ofta nödvändigt att samla in data. Det är därför viktigt att granska befintligt faktaunderlag och statistik samt komplettera det vid behov. Som en initial åtgärd kan man ofta dra nytta av befintliga verktyg, till exempel medarbetarundersökningar eller liknande resurser. - Engagera medarbetarna
För att säkerställa framgång är det av stor vikt att involvera både medarbetare och andra intressenter i det sociala hållbarhetsarbetet. Detta kan inkludera att inrätta en intern arbetsgrupp med fokus på social hållbarhet och att uppmuntra personalen att bidra med förslag och idéer. Det handlar även om att erbjuda utbildning till medarbetare om sociala hållbarhetsfrågor, inkludera intressenter i beslutsprocessen och samarbeta med partners för att gemensamt nå uppsatta mål. - Planera genomförandet
För att uppnå målen bör företaget skapa en handlingsplan med ansvarsfördelning inom organisationen. Det är viktigt att rapportera företagets sociala hållbarhetsinsatser både internt och externt för ökad transparens och förtroende. Använd standarder som Global Compact, GRI eller SASB som referens och notera att EU planerar ny lagstiftning för hållbarhetsrapportering. - Följ upp arbetet
Var uthålliga och fortsätt utveckla och förbättra företagets sociala hållbarhetsarbete över tid. Det är en process som kräver kontinuerlig utvärdering och uppföljning av resultatet för att säkerställa att företaget lever upp till sina mål och bidrar till en mer hållbar framtid.
