Experten: Kickstarta hållbarhetsarbetet för att skapa affärsnytta

Många nya EU-lagar att ta sig an

EU:s krav på obligatorisk hållbarhetsredovisning Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD i kombination med andra nya EU-direktiv som redan är på plats eller är på gång ställer höga krav på företag att hålla koll på och minska sina hållbarhetsrelaterade risker i hela värdekedjan. Många företag har redan kommit långt på vägen, andra är i startgroparna, medan vissa knappt vågar sätta sig in i vad som gäller.

Men det är hög aktivitet, vilket enligt Jelena Jovanovic tydligt märks av i hennes roll som hållbarhetsrådgivare.

– Vi får fler och fler uppdrag och trycket är jättehögt. Har man inte börjat sätta sig in i vad som gäller är mitt råd att börja med det nu. Det gäller även de företag som inte behöver vara först ut med att rapportera enligt det nya direktivet, säger hon.

Sätt igång direkt

Även om det kan kännas tungt för många att komma tillbaka till en stor hög av nya regler efter semestern, säger Jelena Jovanovic att det kommer att löna sig i längden att sätta i gång direkt. Att vänta för längre innebär stora risker.

– För hållbarhetsproffsen är det väldigt viktigt att hålla motivationen uppe. Klimatförändringarna gör det här alltmer kritiskt. Men det ger också stora fördelar för företaget. Ser man möjligheten att agera kan det bli en konkurrensfördel och affärsmöjlighet. Väntar man för länge riskerar man att halka efter, säger hon.

Det är utmaningarna

Så vilka är de största utmaningarna som hållbarhetsproffsen kan stöta på efter semestern? Jelena Jovanovic säger att hon i sin roll som rådgivare märker av att många känner sig ensamma i sina roller.

– Hållbarhetsproffsen har det tufft. Man förväntas hålla koll på lagkrav, ha teknisk kompetens, hålla koll på ekonomin och på personal. Så det är mycket börda som läggs på en person. Många bolag har inte insett att det behövs en hel organisation som är med på tåget, säger hon.

Hur ska man tackla det?

– Det viktiga är att gå gehör från ledningen och i förlängningen hela organisationen. För att få det tycker jag att man kan trycka på att det handlar om direktiv. Det är inget val, utan krav. Många organisationer som ligger i framkant skapar arbetsgrupper där det ingår flera funktioner. Det innebär att man skapar samförstånd internt.

Ett sista råd till de som vill få i gång motivationen?

– Tänk på att hållbarhetsarbetet har ett gott syfte för planeten och samhället. Det du gör är viktigt. Men det ger också en affärsnytta. Så det är många fördelar som kommer. Det kan kännas tungt i början, men det kommer att bli enklare med tiden, avslutar hon.