Inga produkter i varukorgen.
Hållbarhetshöjdarna del 2: Så löneförhandlar vi
Karriär Löneförhandling kan kännas både laddat och obekvämt – men vad funkar egentligen i praktiken? Vi har bett hållbarhetshöjdarna att dela med sig av sina mest ärliga råd, egna misstag och strategier som faktiskt gjort skillnad när det varit dags att prata lön.
Hållbarhetshöjdarna. Foto: H&M, Peter Knutsson, Simon Hellsten, Max Burgers
Oavsett om du precis fått ett nytt jobb eller om det närmar sig den tiden på året är taktiker, strategier och förhållningssätt till löneförhandling alltid på tapeten. Hållbarhetshöjdarna delar med sig av sina bästa tips när vi ställt frågan:
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Miljö & Utveckling premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Full tillgång till alla låsta artiklar
- Omvärlds- och beslutsverktyget Dagens M&U
- Magasinet Miljö & Utveckling
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Vad är dina bästa tips inför löneförhandlingar?
– Mitt bästa tips är att förbereda sig noggrant. Samla ihop de projekt och insatser som du är stolt över, reflektera över dina framgångar under året och var tydlig med konkreta exempel när du presenterar dem.
/Marcus Hartmann, regionalt ansvarig för hållbarhet och public affairs på H&M Norra Europa
– Jag är riktigt dålig på att löneförhandla, så bästa rådet är att inte göra som jag. Har alltid utgått från att lönen som erbjuds är rimlig och att arbetsgivaren har koll. Tror det kan vara bra att benchmarka mot andra med motsvarande position inom andra företag. Jag har jobbat på små och medelstora företag där jag varit ensam i min roll, där har de inte haft så bra koll på vad en hållbarhetschef tjänar och lönen har blivit därefter.
/Henrik Lindholm, verksamhetschef på Etisk Handel Sverige
– Lös chefens problem. Gör du det, och ni ändå inte kommer överens om lönen – byt jobb. Det är marknadens tydligaste signal.
/Kaj Török, hållbarhetschef på Max
– Var påläst kring hur löneprocessen och -kriterierna ser ut på det bolag du arbetar på. Väg också in andra förmåner som bolaget erbjuder, så att du får en bild av totalen.
/Karin Amnå, Chef hållbarhetsutveckling, ICA Sverige
– Var ärlig, var faktamässig och visa på vad du har åstadkommit i relation till, antingen uppsatta mål, eller den förväntade rollens uppgifter om det är en anställningssituation.
/Christina Lindbäck, hållbarhetschef på Ahlsell
Bonusfråga: Vad använde du för tekniker eller strategier när du senast hade löneförhandling?
– Fakta slår känsla. Jag har aldrig varit hård i löneförhandlingar men senast visade jag lönen för en liknande roll. Det blev en kort och bra diskussion när marknadsvärdet blev synligt.
/Kaj Török, hållbarhetschef på Max
– Jag utgick från bolagets löneprinciper och tryckte på de delarna där jag ansåg att jag levererat ”det lilla extra”.
/Karin Amnå, Chef hållbarhetsutveckling, ICA Sverige
– Jag har ingen speciell teknik för detta, utan förbereder mig så gott jag kan och ser till att kunna lyfta konkreta exempel på saker jag är stolt över från årets gång.
/Marcus Hartmann, regionalt ansvarig för hållbarhet och public affairs på H&M Norra Europa
Fakta
Vad är Hållbarhetshöjdarna?
Vad gör och tänker de som är på toppen? Miljö & Utveckling har pratat med fem av de allra största stjärnorna på hållbarhetshimlen för att få en inblick i de ständigt aktuella frågorna i och omkring jobbet. I en artikelserie i sju delar kommer de dela med sig av sina ärligaste och vassaste tips på saker du alltid velat fråga personerna som har ditt drömjobb.
