Inga produkter i varukorgen.
Nya tider för hållbarhetsproffs: Högre löner och större inflytande
KARRIÄR Hållbarhetsproffs spelar en allt viktigare roll inom näringslivet, enligt en ny rapport som även belyser aktuella trender som ökad anställningstrygghet, högre löner och nya arbetsuppgifter.
Foto: Adobe stock.
Det som tidigare betraktades som frivilliga insatser har nu blivit en central fråga i företagens beslutsprocesser. EU:s nya krav på hållbarhetsredovisning har haft stor påverkan på hållbarhetsrollen. Detta framgår av en ny rapport från Trellis, som har intervjuat över 1 100 hållbarhetsspecialister om utvecklingen av deras arbetsroller.
Antalet anställda inom hållbarhetsteam fortsätter att öka på stora företag, där 74 procent av de tillfrågade rapporterar ökad bemanning under de senaste två åren, endast 2 procentenheter lägre än 2022. Sjukvården hade den största ökningen, med 88 procent av respondenterna som angav att de lagt till anställda i sina team.
Jämfört med 2020 är det nu mycket vanligare att företag söker heltidspersonal inom hållbarhet snarare än att anlita externa konsulter. En av fem företag har även en ”ESG-kontrollant” som ansvarar för att övervaka datasystem och processer för att säkerställa efterlevnad av lagar och förordningar.
”Titeln ”ESG controller” var praktiskt taget obefintlig för bara två år sedan. Tjugo procent av de tillfrågade i vår senaste undersökning angav att deras organisation har skapat ESG-controllerfunktionen”, skriver rapportförfattarna.
En roll i förändring
Tre av tio hållbarhetsledare rapporterar direkt till vd, en ökning från två av tio år 2022. Denna trend är särskilt utbredd inom bygg- och fastighetssektorn, medan hållbarhetschefer inom detaljhandeln och teknik har en svagare koppling till verkställande direktörer.
Majoriteten av företagen (61 procent) kräver att hållbarhetsledarna informerar styrelsen årligen eller oftare, och en av tre gör detta kvartalsvis. Rapporten betonar att dessa regelbundna uppdateringar kan hjälpa organisationer att bättre identifiera relaterade risker och möjligheter.
Trots att lönerna för hållbarhetspersonal har ökat stadigt, riskerar många företag att undervärdera dessa roller, enligt Trellis. Den genomsnittliga lönen för en vice VD i Nordamerika är 288 620 USD årligen, medan en hållbarhetschef i snitt tjänar 260 000 USD.
Skillnaderna i lön kan delvis förklaras av ålder och därmed upplevd erfarenhet; tre av fyra hållbarhetschefer och en av tre hållbarhetsledare är 40 år eller yngre. Rapporten konstaterar också att många team ”ombeds att göra mer med mindre”, där en stor del av den extra arbetsbelastningen kommer från krav på offentliggörande och press att anpassa sig till frivilliga mål- och rapporteringsstandarder.
