
Vad betyder det för organisationen att ni återigen hamnar i topp?
– Det betyder väldigt mycket. Och vi följer alltid upp, vi får en detaljerad rapport och ett möte med dem som har gjort utvärderingen. Där får vi reda på hur vi ligger gentemot andra och sätter kontinuerligt upp planer för hur vi ska nå upp till de områden där vi inte ligger i topp. Uppåt 600 av våra chefer har långsiktiga bonuspensioner som baseras på hur vi hamnar i Dow Jones Sustainability Index. Det ger förstås också ett tryck i företaget för att jobba med frågorna.
Du är med i den hållbarhetsgrupp som ansvarar för att alla anställda har kunskap och verktyg för att lyckas med hållbarhetsarbetet. Berätta hur ni jobbar.
– Vi är en grupp centralt i koncernen, varav 10 av 15 sitter i Göteborg, som stödjer organisationen i att ta fram hållbarhetsmål och att följa upp dem. Vi går igenom hela företaget och ibland ser vi att det finns stora kunskapsglapp. Då sätter vi ihop utbildningar med just de enheterna.


