Rekryteraren: Desperat jakt på hållbarhetskompetens

Enligt World Economic Forum kan den gröna omställningen komma att skapa hela 30 miljoner nya arbetstillfällen världen över fram till 2030. Flest jobb kommer att finnas inom energisektorn och nya teknologier. Men omställningen ger upphov till ett växande problem: kompetensbristen.

Bland svenska företag arbetar närmare 7 av 10 (69 procent) för fullt med att rekrytera ”grön kompetens”, enligt en ny undersökning från bemanning- och rekryteringsföretaget Manpowergroup.

Begreppet ”grön kompetens” kan vara förvirrande att förstå. Enligt studien innebär det den kunskap, färdigheter, värderingar och attityder som krävs för att leva, främja och stödja ett hållbart och effektivt samhälle.

Bank-, finans- och fastighetsbranscherna är ledande när det gäller att söka kandidater till gröna jobb i Sverige, med hela 83 procent av arbetsgivarna som aktivt letar. De mest efterfrågade kompetenserna finns inom IT och data, med 32 procent, samt inom tillverkning och produktion med 31 procent.

– Omställningen till gröna jobb förändrar arbetsmarknaden i grunden. Svenska företag har allt att vinna på att ligga i framkant i jakten på grön kompetens, även som ett sätt att stärka sitt arbetsgivarvarumärke”, säger Mikael Jansson, vd på Manpowergroup, i en kommentar.

Vidare säger Mikael Jansson att det är minst lika viktigt att också våga satsa på kompetensutveckling av sina befintliga medarbetare.

– Mitt råd till svenska företag är att inte lägga allt fokus på rekrytering, utan att även våga satsa på kompetensutveckling av sina befintliga medarbetare. På det sättet kan fler arbetsgivare bli bättre rustade för att möta den gröna omställningen, avslutar han.