Inga produkter i varukorgen.
Arbetsgivare okunniga om diskrimineringslag
Arbetsmiljö
För ett år sedan infördes nya krav på arbetsgivares förebyggande arbete för att motverka diskriminering. Tyvärr har lagändringarna inte lett till några större förbättringar.
Tomas Gunnarsson
Enligt en undersökning som genomförts av Diskrimineringsombudsmannen, DO, svarar endast 25 procent av tillfrågade arbetsgivare att lagändringen har lett till ett förändrat eller utvecklat arbetssätt. På en öppen fråga om vad diskrimineringslagen innebär för arbetsgivare svarar en av sex att de behöver arbeta med aktiva åtgärder kring detta.
Undersökningen genomfördes av analysföretaget Enkätfabriken via telefonintervjuer och riktades till personer i ledande ställning med personalansvar. I urvalet ingick enbart organisationer med 20 eller fler anställda. Totalt genomfördes 521 intervjuer.
– Nu är det upp till alla arbetsgivare att ta sitt ansvar och leva upp till lagens krav om det ska bli någon förbättring, säger diskrimineringsombudsman Agneta Broberg i en kommentar till undersökningen.
Fakta
Diskrimineringslagen
Den 1 januari 2017 infördes nya regler i diskrimineringslagen kring arbetsgivares och utbildningsanordnares skyldigheter att arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter. Sju diskrimineringsgrunder omfattas av kraven. Arbetsgivare ska sedan lagändringen:Undersöka om det finns risker för diskriminering – inklusive trakasserier och sexuella trakasserier – eller repressalier eller andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter.Analysera orsakerna till de risker och hinder som har upptäckts.
Genomföra åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.Följa upp och utvärdera arbetet.Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.För arbetsgivare med 25 anställda eller fler ska hela arbetet med aktiva åtgärder kontinuerligt dokumenteras. Arbetsgivare med minst 10 anställda ska dessutom årligen dokumentera arbetet med lönekartläggningar.
