nr-logo

Tidningen för miljöproffs

Värderingsstyrda bolag mer lönsamma

Det finns ett tydligt samband mellan ett aktivt värderingsarbete och de resultat en organisation åstadkommer, enligt en studie från bland annat Stockholms universitet.

  • Annons 1

Verksamheter med goda värderingar har ett försprång mot konkurrenterna. De har lättare att attrahera medarbetare och når en högre grad av kundorientering eftersom de strävar efter att skaffa sig ambassadörer och inte nöjer sig inte med passivt nöjda kunder och få kundklagomål.

Det är helt klart lönsamt att jobba med organisationens värderingar enligt rapporten Kultur och värderingar, en framgångsfråga?

Kultur och värderingar är också en högprioriterad strategi i många företag men helt lätt är det inte. De allra flesta har tagit fram värdeord, men bara en av fem har lyckats skapa en kultur där värderingarna verkligen genomsyrar verksamheten och påverkar beslutsfattandet.

En förutsättning för att överhuvudtaget få kultur och värderingar att genomsyra verksamheten verkar vara att:

• Bryta ner värderingar i beteenden

• Koppla rätt beteenden till kritiska situationer

Studien visar att bolag som har ett emotionellt ledarskap där ledningsgruppen engagerat pratar om syftet (”why”), når längre i värderingsarbetet och får mer engagerade medarbetare. 400 chefer i olika branscher har medverkat i studien.

Kommentarer

1 reaktion till “Värderingsstyrda bolag mer lönsamma”

  1. Elisabet skriver:

    Har studien rensat för de andra faktorer som påverkar företags lönsamhet? Att värderingsstyrda bolag är mer lönsamma behöver ju inte betyda att det finns ett orsakssamband där, dvs. att det är värderingsarbetet som gör dem lönsamma. Bättre fungerande och mer lönsamma företag kanske i större utsträckning prioriterar värderingsarbete.

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

  • Annonskod Huvudspalten 4

Nytt webbverktyg ska öka jämställdheten på arbetsplatsen

Ett forskningsprojekt vid Luleå tekniska universitet har utvecklat ett nytt webbverktyg, ”Förändringsrutan” ska hjälpa organisationer att få jämställdhetsarbetet att bli en del av den ordinarie verksamheten och det dagliga arbetet.